Vill ni öka chansen att få behålla era duktiga medarbetare? Ett sätt är att sats tid och resurser på att skapa en hållbar och framgångsrik arbetsmiljö. Baserat på ett proaktivt och strategiskt arbete inom HR. Det är egentligen ganska enkelt - och samtidigt så svårt. 🠊

IT-killen som är ekonom heter Niklas. Han har sitt arbetshjärta med ena benet i människan och det andra i det digitala. En person som låter sin ‘lathet’ bli en positiv egenskap genom att skapa hög grad av automatiserade, förenklade flöden i redovisningen. 🠊

Var det bättre förr? När redovisningskonsulten på ‘stora byrån’ hade tid med er. Inte tog betalt per påbörjad timme och inte ständigt bytte ut den som ansvarar för kontakten med er? Varför har det blivit så här på ‘stora byrån’? Här kommer lite förklaringar. 🠊

Adam är en av våra medarbetare som varit med i företaget några år nu. Innan Nya Ekononomikompetens arbetade Adam på en större redovisningsbyrå och tyckte inte att han fick möjlighet att utvecklas på sätt han gärna ville. 🠊

Om man skall få ut max av ett system som Fortnox är det förstås avgörande att behärska systemet. Vill man t.ex. ha redovisningen helt digital, krävs det kompetens för att dels ställa in systemet, dels förstå hur man skall arbeta med redovisningen. Och med Fortnox kan man absolut ha företagets redovisning 100% digital. 🠊

Våra två duktiga medarbetare Mona och Linnea är på kontoret och arbetar för att våra kunder skall få bästa möjliga utförande 🠊

Visst är det viktigt att prata och diskutera. Byta erfarenheter. Lära ut, lära upp och lära om. Träffas. Sprida information. Men det kostar också pengar. Och i vissa verksamheter är dessa inslag pengatjuvar som äter upp mer av ekonomin än man kanske tänker på.

Det finns väldigt mycket som är bra i storstäder som Stockholm. Samtidigt finns det en hel del tjänster som får negativa ekonomiska effekter av att utföras i storstaden. Där löner är högra, lokalytor är dyrare, restider längre och personalomsättningen högre. Här finns mycket att spara!