Här finns det stor potential

Det finns ett område med mycket stor potential. För företag, organisationer, föreningar, länder….ja, för hela världen. Det handlar om ett av de s k ‘Globala målen’ och det är Mål 5 av 17.

Ett av de viktiga Globala Målen

Globala målen. Mål #5

“Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Alla former av våld, diskriminering och skadliga sedvänjor mot kvinnor och flickor drabbar såväl individen som hela samhället. Det har bevisats om och om igen att politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling.

Att leva ett liv fritt från våld och diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet och helt avgörande för att människor och samhällen ska utveckla sin fulla potential.” Ja, så står det att läsa i artikeln kring mål 5.

Sverige går bakåt

Om tittar på utvecklingen världen över sedan 2000 har utvecklingen varit (svagt) positiv de senaste 5 åren. Men, om man gör samma iakttagelse beaktat Sverige så har vi faktiskt en negativ(!) utveckling de senaste 4 åren - efter att de 5 föregående åren haft en klart positiv trend. Och här måste vi förstås tillbaka till positiv utveckling.

Vad kan du, jag, vi, tillsammans göra?

Mycket av jämställdhetsarbetet börjar i hemmen. Redan när barnen är små behöver de få lära sig att inte göra skillnad på man eller kvinna, ljus eller mörk osv. Sedan skall skolan förstärka med sitt jämställdhetsarbete. Och därefter kommer arbetsplatsen. Arbetsplatsen är viktig dels för att vi alla då är vuxna och inte bara bör klara att vägleda utan bör vara vuxna nog att göra det. Arbetsplatsen är också viktig då arbetsplatsen ofta omfattar flera generationer av medarbetare. Uppvuxna i lite olika tidsåldrar och därmed olika syn på jämställdhet.

Därför är det viktigt att ledarskapet i er organisation både har koll på vikten av jämställdhetsplaner, har en kompetent HR-funktion (heltid eller deltid, anställd eller outsourcad) att stödja sig mot såväl som att man, med stöd av HR, vet hur man skall arbeta med jämställdhetsarbetet i verksamheten.

Vi kan alla hjälpa till att komma närmare Mål 5: Jämställdhet.