Nyhet: Ekonomisk Hälsokontroll

Efter månader av spännande internt utvecklingsarbete med testning, utvärderingar, omarbetningar och ännu mer testning, är vi stolta över att kunna lansera: Ekonomisk Hälsokontroll. En tjänst skapad med omsorg och precision för företag/organisationer med omsättning upp till 50 msek/år.

När ni vill veta hur väl framme i utvecklingen er ekonomifunktion egentligen ligger

Varför Ekonomisk Hälsokontroll?

När vi i våras satte oss och började skissa på den här tjänsten, var det efter att vi fått in både kunder som tidigare haft egen intern ekonomifunktion såväl som outsourcade lösningar till externa redovisningsbyråer. Och på flera av dessa kunder kunde vi rätt omgående hitta väsentliga förbättringsmöjligheter.

Efter ett inte allt för långt samarbete upptäckte vi sedan på flera kunder, fler och fler saker som inte var optimerade. Det kunde t.ex. handla om:

  • Ekonomifunktionens olika flöden

  • Konsekvens i redovisningen

  • Hantering av interimsbokningar

  • Bokslutsrutiner för månadsbokslut

  • Betalnings- och kassaflödeshantering

  • Systemutnyttjandet etc. etc.

Eftersom Nya Ekonomikompetens inte är en redovisningsbyrå utan en helhetsleverantör inom bl.a. redovisning, ekonomi och lön, bestämde vi oss för att försöka hjälpa andra företag att identifiera sin förbättringspotential. Oavsett att man inte valt Nya Ekonomikompetens som företagets ekonomifunktion.

Vem är Ekonomisk Hälsokontroll utvecklad för?

Eftersom vi vet exakt hur vår genomgång, analys och dokumentation av Ekonomisk Hälsokontroll går till, och vi vet hur återkopplingen till er som kund från vårt arbete kommer att se ut, är det lätt för oss att identifiera följande funktioner som kan att ha stor nytta av tjänsten:

  • Ekonomer på ekonomiavdelningen som vill få tips och inputs från ‘nya’ externa ögon.

  • CFO/Ekonomichef som har begränsat med tid och ofta sitter utan bollplank och dialogpartner.

  • VD/ledning som (kanske tillsammans med CFO) vill få reda på hur ekonomifunktionens status är samtidigt som man vill få input på var det finns förbättringspotential.

  • Styrelseordförande/ledamöter som vill känna en trygghet i att allt faktiskt sköts som det skall med skatter, avgifter och betalningar, riskeliminering vid frånvaro, att funktionen arbetar modernt och effektivt eller kanske få reda på vad som krävs för att rapportera tidigare än idag, hur man kan åtgärda att material till styrelsen kanske inte alltid stämmer etc.

Även HR-ansvarig kan ha nytta av Ekonomisk Hälsokontroll. Ekonomipersonal kanske känner sig stressade och vår Ekonomiska Hälsokontroll leder till vetskap om att det finns mer moderna sätt att arbeta, bättre mallar att använda, mer automatik att få ut av affärssystemet osv.

Vad får man ut av en Ekonomisk Hälsokontroll?

När ni anlitar Nya Ekonomikompetens för att utföra en Ekonomisk Hälskokontroll på ert företag eller verksamhet, avslutas arbetet med att vi skriver en rapport där vi betygsätter er funktion på ett 30-tal olika området, i förhållande till vårt referenssnitt. De områden ni ligger långt framme inom får betyg 5 och får därmed ett kvitto på att ni ligger mycket bra till i förhållandet till referensgruppen.

Får ni t.ex. betyg 3 på ett område, redogör vi för vad ni skulle kunna utveckla och göra bättre plus att vi estimerar vilken form av positiv effekt det skulle innebära för er.

I det fasta priset för Ekonomisk Hälskokontroll ingår också en presentation av utfallen för er. På plats eller via Teams. Ni väljer förstås helt självständigt vilka tips och förslag ni vill gå vidare med. Om ni vill göra det internt eller tillsammans med annan upparbetad leverantörskontakt. Skulle in vilja samarbeta med oss på Nya Ekonomikompetens så tar vi gärna dialog om det. Ni väljer!

Hur går det till och vad omfattas?

Intresserad av att veta hur det går till med Ekonomisk Hälsokontroll? Vilka delar vi genomlyser? Exakt vilket fast pris som gäller? Hur lite ni behöver involvera er?

Låt oss öppna upp för en framtid där er ekonomiavdelning inte bara överlever, utan utvecklas och ger affärsnytta. Kontakta oss via nedanstående formulär så återkommer vi inom kort!

Föregående
Föregående

Tre nyheter och två användbara mallar

Nästa
Nästa

Nyckeln bakom framgångsrikt ledarskap