Nya Ekonomiinsikter

Här samlar vi allt vi lärt oss hittills och saker som vi tror kan vara av nytta för våra kunder. Vill du veta när vi uppdaterar? Skriv upp dig för vårt nyhetsbrev!

Stefan Ahlmark Stefan Ahlmark

Full fart framåt, eller?

Ekonomifunktionen är ett viktigt stöd i verksamheten. För att kunna gasa, bromsa, parera och svänga vid rätt tidpunkt. Helst även baserat på proaktiv planering.

Läs mer
John Guthed John Guthed

Såhär tänker vi om HR

På Nya Ekonomikompetens är vi experter på HR-arbete och vi vet att framgång på en arbetsplats inte enbart handlar om siffror, det handlar om människor. Vi har förstått att starka team, motiverande arbetsmiljöer och effektiva arbetsflöden är nyckeln till framgång och det är precis vad vi strävar efter att hjälpa er att skapa.

Läs mer
John Guthed John Guthed

Ekonomiavdelningen är företagets hjärna – inte en kalkylator

Ekonomiavdelningen i ett företag spelar en avgörande roll för dess framgång. Men det handlar inte bara om att räkna kronor och ören. Den moderna ekonomiavdelningen går bortom siffror och fokuserar på att förstå företagets affär och vara företagets hjärna.

Läs mer
John Guthed John Guthed

Helt korrekt, redan från start

En kund, ett industriföretag, anlitade Nya Ekonomikompetens för sin löneservice och fick inte bara korrekta löneutbetalningar, utan även en förbättrad lönehanterinagsprocess.

Läs mer
John Guthed John Guthed

Två superenkla råd i väldigt stökiga tider (vi har varit där själva)

Som företag är det viktigt att vara medveten om lagstiftningen kring revisorer och deras oberoende roll. För att undvika jävsituationer och säkerställa att företagets ekonomi och redovisning hanteras korrekt, bör man undvika att anlita ekonomi- eller redovisningskonsulter från samma företagsgrupp som revisorn kommer från

Läs mer
John Guthed John Guthed

Konsten att ge bra feedback till en motvillig mottagare

Att jobba aktivt med feedback bidrar till både en trevligare stämning och bättre resultat på jobbet. Forskning visar att regelbunden feedback ökar trivseln och engagemanget hos medarbetare. Trots detta ger många chefer mindre feedback än vad de tror och önskar.

Läs mer

Våra lärdomar - din kompetens

Vi tror på ständigt lärande. Och ständig förbättring. Att hänga med i utvecklingen är inte good-to-have, det är en viktig förutsättning för att inte bli omkörd.