Tips! Få en ännu bättre lönefunktion. Till fast pris.
Att ha en extern, väl fungerande, lönefunktion (som har många bra referenser) till ett fast pris/lönespec, är en fördel jämfört med att anställa medarbetare. Men det finns ytterligare kriterium som är viktigt att beakta vid val av leverantör. Läs mer! 🡇
Att ha rätt extern partner inom Lön & HR Service bidrar till att skapa ett bättre arbetsklimat
Grunden för ‘great place to work’
Inget är väl så irriterande och tidskrävande som om företagets löner inte kommer i tid. Eller om fel belopp har utbetalats. De anställda tappar omgående fokus från affärsverksamheten och börjar istället lägga tid på att undersöka vad som gått fel, hur det kan rättas osv.
En väl fungerande lönefunktion är också en väsentlig del för varje verksamhet som vill få medarbetare att känna att det här, det är en arbetsplats där det jag vill arbeta och göra mitt bästa på.
2. Enkelhet, tydlighet och förutsägbarhet
När Nya Ekonomikompetens medarbetare på Lön & HR Service arbetar med er som kund, ser vi till att lönearbetet blir enkelt, tydligt och förutsägbart för er och era medarbetare. Rätt från början, i de system som passar bäst för just er verksamhet.
Vi gör det enkelt för er att vara kund och tillämpar ett konkurrenskraftigt fast pris per lönespec.
3. Så kan vi göra det mer prisvärt
Att lägga ut löner (eller för den delen redovisnings och bokslutsarbeten) på människor som arbetar i storstäderna är olönsamt. Lönenivåerna för de som skall utföra är avsevärt högre, lokalhyrorna likaså, det går ofta bort mer restid och kompetensnivån är minst lika hög inom ekonomi, redovisning, lön och hr, i städer utanför storstäderna. I synnerhet i städer där det finns en universitetskultur och god tillgång till kompetens.
"…det gör att vi kan hålla lägre pris till er som kund - utan att ge avkall på god kvalitet…”
Vi på Nya Ekonomikompetens utgår från Karlstad och Örebro. Vår Lön & HR Service är stationerad i Karlstad. Det här gör att vi kan hålla lägre pris till er som kund - utan att ge avkall på god kvalitet.
Det är helt enkelt osmart att lägga ut lönefunktioner till företag som använder medarbetare i Stockholm, Göteborg, Malmö, Västerås, Jönköping, Halmstad osv.
4. Fler fördelar för er som kund
Vi är med när medarbetare kliver på - vi är med om de kliver av
Ytterligare en fördel alla kunder till Nya Ekonomikompetens har är att vi är en del av Freedom Group.
Tack vare att alla operativa bolag inom Freedom Group driver sina egna verksamheter självständigt, belastas vår verksamhet inte av en massa höga overheadkostnader för huvudkontor osv. Istället har vi tillgång till spetskompetens inom en rad olika områden - helt utan kostnad - fram tills dess att du som kund eventuellt har behov av sådan kompetens.
Och vet du vad, våra medarbetare på Nya Ekonomikompetens är själva utsedda till ‘spetskompetens’ inom Freedom Group när det bl.a. gäller Lön & HR Service - något vi är mycket stolta över!
5. Checklistan för löneservice
Så. När ni väljer att outsourca företagets lönefunktion, tänk på detta:
Välj en partner som har god erfarenhet, bra referenser och är systemoberoende
Undvik dyra storstadsaktörer som sitter fast med höga kostnadslägen
Säkerställ att leverantören har kompetensbredd att klara back-up-situationer och semestrar, att någon slutar osv.
Var noga med att de som utför era löneberedningar även har HR-kompetens - antingen som komplement till er eller för att få rätt typ av dialog med er intrena HR-funktion
Var också noga med att de som utför era löneberedningar även förstår redovisning - löneservice är en viktig partner till er redovisningsfunktion i löne- och skatterelaterade frågor.
Kontakta gärna oss på Nya Ekonomikompetens om ni vill ha ett bra affärsförslag inom Lön & HR Service. Välkommen!
- - -
Läs gärna om Nya Ekonomikompetens tjänster. Läs här 🠊
