Platsoberoendet och pandemin har gjort s k hybridarbete till ett modernt inslag på många arbetsplatser. Möjligheten är så attraktiv att en hel del medarbetare idag tar för givet att de skall kunna arbeta ‘hybrid’ dvs. kombinerat på kontoret och på distans. Det ger nya möjligheter men också riskmoment för arbetsplatsen. Här är några av riskerna du kan gardera för.

Ibland går inte allt som det skall. Och det kan bli fel. Väldigt fel. Även när det gäller ekonomisk rapportering. Och det är ofta när det blir fel man verkligen inser hur viktigt det är att det blir rätt.

Nu kommer rapporteringsprogrammen som låter dig skapa en månadsrapport på 10 sekunder. Rätt program, några knapptryck och vips så har du en månadsrapport. Ekonomen blir överflödig, eller?

I många tjänsteföretag utgör de anställda den större delen av företagets tillgångar och där efterfrågan på kompetens är större än utbudet är det huggsexa om duktiga medarbetare. Vi tipsar om hur du ökar möjligheten att behålla medarbetarna.

Egna öar eller ett sammansvetsat team? Ja, de flesta konsultföretag skulle nog välja att få till ett sammansvetsat team. Allt för ofta får man dock in medarbetare som antingen agerar som en egen ö, eller i värsta fall även får med sig kollegor att köra sina egna race.

Vikten av att ha effektiva processer så att skattepengarna verkligen i så hög grad som möjligt går till vad de är avsedda för.

“Vilken väg skall jag ta?” Det var Alice i Underlandet som ställde frågan. Svaret blev: “Det beror på vart du skall.” När Alice sedan svarade: “Det vet jag inte…” blev nästa svar: “Då spelar det heller ingen roll vilken väg du tar.” Och så är det även i ett företag.

Det är viktigt att de anställda får rätt lön vid rätt tidpunkt. Det tycker de flesta arbetsgivare. Men det är ju samtidigt onödigt att kostnaderna för att få fram en korrekt lönespecifikation är högre än vad de behöver vara.

Det finns ett område med mycket stor potential. För företag, organisationer, föreningar, länder….ja, för hela världen. Det handlar om ett av de s k ‘Globala målen’ och det är Mål 5 av 17.

Goda råd behöver inte vara dyra. Men de behöver anpassas till just er verksamhet. Likt ekrar i cykelhjulet skall de vara bra nog att bidra till den fortsatta resan.

Efter att ha genomfört ett antal outsourcingprojekt med kunder som gått från egen ekonomifunktion till att samarbeta och ha extern lösning, vet vi att besparingen ligger på ca 30%. Dessutom oftast med en bättre totallösning för kunden.

Under september firar vi vår nya varumärkesstrategi genom att lotta ut 3 presentkort på Circle K á 1.000 kr. För alla som går in på vår webb och ger oss ett omdöme.