Knappt har förslaget om att slippa spara kvitton hunnit kommuniceras, så kommer nästa positiva nyhet från regeringen: Förslag om att avskaffa kravet om bevarande av räkenskapsinformation i original 🠊

Ja, det är högsäsong. Nej, vi håller inte på att jobba ihjäl oss. Vi planerar våra resurser relaterat till kunduppdragen så att vi även skall hinna med interna aktiviteter - och fler trevliga kunder 🠊

Få saker irriterar medarbetare lika mycket som när det blir fel i löneberedningen eller är krångligt att lämna in kvitton, avvikelseunderlag, reseräkningar etc. Det finns två ganska vanliga anledningar till att flödet inte kuggar i som det skall - du kan läsa om dessa här 🠊

Vi ser nu tydligt hur man i fler och fler företag går från att ‘leka lite’ med AI till att ha faktiskt affärsnytta med verktyget. Så är också fallet hos oss på Nya Ekonomikompetens. Här ger vi dig lite exempel.🠊

Det finns ett lagförslag, som är tänkt träda i kraft 1 juli 2024, om att man då fortsättningsvis skall slippa spara kvitton vid företagsköp. Men, är det då bara att kasta kvittona efter halvårsskiftet? Vi ger dig tips och råd.🠊

Att sköta ekonomin i en golfklubb kan vara en utmanande uppgift som kräver fokus på flera intäktsströmmar såsom medlemsavgifter, spelaravgifter, shopförsäljning, restaurangintäkter och greenfeeavgifter. Och kontroll på kostnadssidan. Hitta inte på lösningarna själva. Ta hjälp av någon som har inblick i olika golf- och idrottsföreningar.🠊

Vill ni öka chansen att få behålla era duktiga medarbetare? Ett sätt är att sats tid och resurser på att skapa en hållbar och framgångsrik arbetsmiljö. Baserat på ett proaktivt och strategiskt arbete inom HR. Det är egentligen ganska enkelt - och samtidigt så svårt. 🠊

IT-killen som är ekonom heter Niklas. Han har sitt arbetshjärta med ena benet i människan och det andra i det digitala. En person som låter sin ‘lathet’ bli en positiv egenskap genom att skapa hög grad av automatiserade, förenklade flöden i redovisningen. 🠊

Var det bättre förr? När redovisningskonsulten på ‘stora byrån’ hade tid med er. Inte tog betalt per påbörjad timme och inte ständigt bytte ut den som ansvarar för kontakten med er? Varför har det blivit så här på ‘stora byrån’? Här kommer lite förklaringar. 🠊

Adam är en av våra medarbetare som varit med i företaget några år nu. Innan Nya Ekononomikompetens arbetade Adam på en större redovisningsbyrå och tyckte inte att han fick möjlighet att utvecklas på sätt han gärna ville. 🠊

Om man skall få ut max av ett system som Fortnox är det förstås avgörande att behärska systemet. Vill man t.ex. ha redovisningen helt digital, krävs det kompetens för att dels ställa in systemet, dels förstå hur man skall arbeta med redovisningen. Och med Fortnox kan man absolut ha företagets redovisning 100% digital. 🠊

Våra två duktiga medarbetare Mona och Linnea är på kontoret och arbetar för att våra kunder skall få bästa möjliga utförande 🠊